Brecha salarial en el Ayuntamiento de Aranda

Un laboral gana 4.000 euros anuales menos que un funcionario

15/03/2023 10:19 | Begoña Cisneros

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A través de un escrito presentado a la alcaldesa de Aranda de Duero, el comité de empresa del Ayuntamiento pide que se negocie un nuevo convenio que contenga una equiparación salarial entre funcionarios y laborales. Y es que la diferencia entre unos y otros es importante, llegando en algunos casos al 38%.

Existe una brecha salarial en el Consistorio. Es algo que dejan patente los propios trabajadores cuando comparan las nóminas de un funcionario de carrera y otro interino. Y ponen ejemplos de ello.

Observando nóminas de la categoría de auxiliar administrativo, un laboral cobra un 21,50%, menos que un funcionario. En el caso de no tener antigüedad la brecha es aún mayor alcanzando el 38% de diferencia. Otro ejemplo lo ponen en el caso de técnicos de grado medio, donde la diferencia es de más de 4.000 euros anuales de diferencia.

Los empleados advierten que esta brecha “no sólo afecta al sueldo anual, sino que también afecta al cálculo de la pensión de jubilación”. Y recuerdan que se está pagando un sueldo distinto para el mismo trabajo, algo que sienten que es “desmotivador y discriminatorio”, además de ir en contra del Pacto Internacional de Derechos Económicos que recoge la igualdad salarial.

Por tanto, destacan que el aforismo “a igual trabajo, igual salario” debería propiciar una progresiva y efectiva equiparación salarial entre el personal funcionario y el personal laboral que desempeña las mismas funciones. Por ello reclaman la negociación de un convenio laboral “que lleva sin actualizarse desde hace 27 años”.

 
10 Comentarios
 
 
 
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#1   Tuvieja 15/03/2023 10:27:57
 
Viendo cómo está Aranda deberían cobrar menos. Luego cuando vas hacer un trámite mil y una pegas. Y si quieren igualar salarios es muy fácil que la alcaldesa y sus concejales dejen de cobrar y se lo den. Y esa paguita extra por cada pleno que reciben todos fuera también. Si os metéis en un ayuntamiento es para hacer lo mejor por vuestro pueblo no para tener una paguita.
 
 
 
 
 
 
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#2   entzun 15/03/2023 13:23:54
 
perfecto,si el funcionario quiere cobrar como el laboral que se acoja al contrato laboral, y si no que el laboral tenga drecho a todos los beneficios que tenga un funcionario.....seria logico no?
 
 
 
 
 
 
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#3   Alcatraz 15/03/2023 13:37:49
 
entzun. Es al contrario, el laboral quiere cobrar como el funcionario.
 
 
 
 
 
 
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#4   entzun 15/03/2023 13:52:16
 
Sorry...😭😭😭😭
 
 
 
 
 
 
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#5   PASAPALABRA 15/03/2023 15:40:28
 
#1 de acuerdo contigo
 
 
 
 
 
 
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#6   elcarlos 15/03/2023 21:19:17
 
La diferencia puede ser más grande o más pequeña, pero el sueldo no puede ser igual.
El motivo: la fórmula de acceso es diferente.
Cierto es que se deberían convertir muchas plazas de interinos en funcionarios. Así, se estabilizaría el empleo. El problema es que los ayuntamientos - también CCAAy el propio Estado central- no las sacan porque lo único que les interesa es ahorrarse dinero.
Europa nos ha puesto las pilas para que cambiemos ese comportamiento.

 
 
 
 
 
 
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#7   PASAPALABRA 16/03/2023 7:02:47
 
Hay que seguir votando a la alcaldesa mejor del mundo mundial,para que Aranda sea el peor pueblo de España!!!!!!!!
 
 
 
 
 
 
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#8   Otro mas 16/03/2023 7:21:15
 
No son las mismas condiciones porque para ser funcionario es necesario hacer una oposición y se tiene un régimen de la SS distinto. En el caso de los laborales no. Y por desgracia en algunos casos han entrado con un proceso de selección "distinto". Si veis en muchos casos hay apellidos y pueblos de nacimiento que se repiten mucho
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#9   Campeador 16/03/2023 7:39:09
 
Y mientras las familias enterrando a sus muertos en el cementerio.

Sal de la cueva Raquel. No te escondas
 
 
 
 
 
 
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#10   aranriber 16/03/2023 10:22:51
 
Efecrtivamente para ser funcionario hay que superar una oposición pero para ser laboral no y muchas veces se hace la contratación más o menos a dedo
 
 
 
 
 
 
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