El Consejo de Cuentas reclama a Aranda de Duero a aprobar su plan interno de igualdad para empleados públicos

El Consejo de Cuentas de Castilla y León ha presentado en las Cortes autonómicas una auditoría sobre los planes de igualdad de los 14 municipios de la Comunidad con más de 20.000 habitantes, entre ellos Aranda de Duero. El informe constata el cumplimiento general de la normativa, aunque señala áreas de mejora en la capital ribereña.

El estudio confirma que el Ayuntamiento de Aranda de Duero ha aprobado un plan municipal externo de igualdad, que recoge medidas en ámbitos como la educación, el empleo, la participación ciudadana y la lucha contra la violencia de género. Sin embargo, al igual que en el caso de Arroyo de la Encomienda, el plan no cuenta con un sistema de indicadores de cumplimiento ni con un calendario de actuaciones definido. El Consejo recomienda crear una comisión específica para el seguimiento y la evaluación de las medidas.

En el ámbito interno, el informe señala que Aranda de Duero todavía no ha aprobado un plan de igualdad para sus empleados públicos, aunque ha iniciado los trámites para su elaboración. Este documento es obligatorio para garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la administración local y reforzar la conciliación laboral y familiar.

A nivel global, el Consejo de Cuentas subraya que los grandes municipios de Castilla y León han cumplido con su competencia de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la lucha contra la violencia de género, pero formula diez recomendaciones para mejorar la planificación, ejecución y evaluación de los planes.

La fiscalización también recuerda que, junto con Aranda de Duero, otros consistorios como Soria o Miranda de Ebro deben aprobar cuanto antes sus planes internos de igualdad.