El equipo de gobierno estudiará elevar de categoría a los empleados municipales del grado C2

Al grado C1, lo que supondrá elevar el salario

03/11/2023 11:56 | Begoña Cisneros
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El equipo de gobierno de Aranda de Duero quiere estudiar, en materia de personal, la posibilidad de elevar la categoría a los empleados municipales que pertenecen al grado C2. Su intención, explica la concejala responsable María de las Viñas Ortuño, es conseguir que todos ellos logren pertenecer al subgrupo C1.

Esa será una de las propuestas que llevará en las mesas sectoriales que se quieren convocar en los próximos días. Pero antes, señala Ortuño, es necesario tener los informes favorables, teniendo en cuenta que “implicaría una modificación de la relación de Puestos de Trabajo (RPT) vigente”, la de 2012. “Posteriormente veríamos si es necesario hacer modificaciones en la que se está haciendo”, señala.

 

Se recurre la sentencia contra la convocatoria de cuatro plazas de bombero

Por otro lado, y en base a unos informes que ya se tienen, el Ayuntamiento recurrirá la sentencia que anulaba hace unas semanas las bases para cubrir cuatro plazas de bombero.

Precisamente la denuncia contra esas bases alegaba que la clasificación que se hacía era para el grupo C1 y no para el C2 tal y como establece la RPT de 2012.

Explican desde el equipo de gobierno que, a pesar de que su intención es variar esa calificación para todos los trabajadores, quieren seguir las recomendaciones de los informes. “Se recurrirá, pero se buscará una solución mientras tanto para intentar solucionar este tema”, aseguran, señalando que se está buscando la fórmula para conseguirlo.

Imagen: De izquierda a derecha, Guillermo López, Juan Manuel Martín, Carlos Medina, María de las Viñas Ortuño, Ana María Hervás y José Antonio Fuertes./ BC

 

 
7 Comentarios
 
 
 
Usuario  
#1   Judas Priest 03/11/2023 17:03:05
 
Hombre...lo suyo es empezar a subir a los que menos cobran. Porque si se sube a los de entre medias crean más brecha salarial con los de abajo. Es mi opinión. Hay laborales de las menores categorías cobrando una miseria.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#2   arandino210 03/11/2023 18:53:31
 
Pero lo de los bomberos vende más!!
 
 
 
 
 
 
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#3   paisano 04/11/2023 10:54:35
 
Los bomberos " paso en CyL no hace muchos años a ser C1 " por eso la oposición anulada era C1 pero aquí se ve que tenía que ser C2 cosas que pasan en Aranda ... También se debe equiparar todas las categorías a su nivel.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#4   romeo 04/11/2023 12:33:53
 
Cuando el primer opinador habla de reducir la brecha salarial a que se refiere por ejemplo?
Que un celador debe ganar como un médico? El encofrador como el ineniero responsable (en el diseño, civil y penalmente) del puente? El tío que a las 7:30 horas de curro ya esta recogiendo para irse y el que se lleva el trabajo el fin de semana a su casa si no en el ordenador, seguro que en la cabeza?

Quizá quizá con este tipo de ideas nos empecemos a explicar por qué no hay médicos, mientras que las oposiciones del resto están que se desbordan. Y luego nos manifestamos, que queremos médicos, por sin brecha, porque esos chavales aunque parezcan lelos y tontos no son gilipollas.

Aquí hay mucho profesional y técnico que se deja las cejas studiando, y que luego tiene que tomar decisiones de mucha responsabilidad, para que luego en pos de no se qué tipo de injusticia social oiga que no le pagan SU trabajo por la brecha salarial que hay que repartir.

Hay países donde se lleva lo de tanto vales tanto haces, tanto ganas. Y no son este. Allí donde terminan nuestros jóvenes mejor preparados.

Aquí se quedan los de las 4 letras, los de aprieto el botón que me mandan que yo no pienso, a cobrar su salario de pequeño burgués sin más mérito que el existir y haberse tocado la barriga en su juventud. Pero eso si reduciendo brecha.

Un saludo
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#5   plazamayor 04/11/2023 21:28:54
 
Solucionar los problemas que plantea el personal del ayuntamiento con el dinero de los contribuyentes y sin criterio no debería ser la solución
Comparto la aproximación de Romeo, Cuando para contentar a los que menos ganas ( porque suelen ser los menos cualificados ) queremos igualar con los que mas ganan y que mas se han esforzado para estudiar y llegar ahí no estamos valorando el esfuerzo Cuando queremos acercar el sueldo de un celador al de un médico estamos desincentivando que nadie estudie medicina, ¿Para qué? para ganar 1000€ más al mes y tener responsabilidades
Subir a todos los que tienen un grado a otro grado solo para subirles el sueldo no es la solución. Habrá que subirles responsabilidades y productividad Si seguimos permitiendo llegar a las 8,30 salir a las 14,40 y tener un almuerzo de 30 minutos para hacer la compra.
Mientras en Europa solo el 20% de los jóvenes quiere ser funcionario y cuando en España ese porcentaje esta en el 80% esta claro que paso algo
Asi no vamos a mejorar nada Todos funcionarios
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#6   Judas Priest 04/11/2023 23:14:52
 
#4,5# Perfecto dejemos que en nuestro Ayuntamiento haya gente cobrando una miseria( rozando la pobreza) ganando un poco más que las ayudas sociales.
Vaya personajes que hay en éste pueblo.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#7   Judas Priest 04/11/2023 23:20:13
 
Por cierto no me refiero que un celador debe ganar como un médico, que te gusta dar la vuelta a la tortilla como te parece, si no que un celador no puede ganar un 50% menos que un auxiliar administrativo. Es decir que si uno cobra 950€ el otro no puede cobrar 1400€ lo entiendes o no?
 
 
 
 
 
 
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