El personal de Servicios Sociales denuncia una infravaloración "sistemática" en la nueva RPT municipal

El personal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Aranda de Duero ha mostrado su malestar ante la reciente Relación de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que infravalora “de manera sistemática” su labor profesional. Según denuncian, la nueva valoración no reconoce adecuadamente su titulación, especialización, experiencia ni la responsabilidad que asumen en su trabajo diario.

Los trabajadores aseguran que las puntuaciones asignadas a sus puestos se sitúan “gravemente por debajo” de las de otras categorías municipales e incluso de las otorgadas en otros ayuntamientos de Castilla y León para funciones similares. En este sentido, critican que, lejos de corregir desigualdades, la nueva RPT “profundiza en los desequilibrios existentes”.

El colectivo subraya que, mientras la mayoría de puestos han visto incrementadas sus valoraciones, los vinculados a Servicios Sociales apenas han experimentado mejoras o incluso han quedado rezagados. Esta situación afecta especialmente a perfiles como psicólogos, trabajadores sociales y educadores, cuya labor consideran que no ha sido correctamente ponderada.

“No existe justificación técnica para este trato desigual”, señalan, denunciando un “agravio comparativo injustificado” que, a su juicio, ignora la complejidad real de su trabajo y el impacto directo que tiene en la ciudadanía.

Además, el personal lamenta la falta de respuesta por parte del Ayuntamiento a las alegaciones y al recurso de reposición presentados, lo que ha incrementado el malestar dentro del departamento. Por ello, instan al Consistorio a “revisar de manera urgente la valoración de estos puestos” y a abrir un proceso de diálogo “real y transparente” que permita corregir las diferencias detectadas.

El objetivo, explican, es lograr “una RPT justa, objetiva y alineada con la realidad del trabajo” que desempeñan, en un área clave para la atención a la ciudadanía.

Pese a la situación, los profesionales reiteran su compromiso con el servicio público y con la calidad de la atención que prestan. No obstante, insisten en que este compromiso debe ir acompañado de “un reconocimiento profesional acorde a la categoría, nivel y responsabilidad” que exige su labor diaria.