Belén Esteban se ha convertido, desde este miércoles, en la nueva responsable política del departamento de Personal en el Ayuntamiento de Aranda de Duero. El primer encuentro con los trabajadores municipales llegaba de sopetón en el Pleno del día siguiente con la presencia de algunos representantes, que aseguran que “hasta que la RPT (Relación de puestos de Trabajo) no esté acabada vamos a seguir viniendo”.
A ellos se dirigió la edil de Personal indicando que “espero que tengáis que venir a muy pocos plenos y que se solucione cuanto antes”, y asegurando que todo el trabajo que realizó su predecesora, María de las Viñas Ortuño, no caerá en saco roto. Lanza así su promesa de continuar con la negociación y les emplaza a una reunión la próxima semana. “Seguiremos donde nos hemos quedado porque es algo que nos hace falta, no sólo para vosotros, sino también para el ciudadano de Aranda”, manifestaba.
Los representantes de los empleados municipales que acudieron al Pleno, especialmente miembros de Bomberos y Policía local, dejaron patente que son muchas las bajas que se están produciendo en estos cuerpos debido a que las condiciones laborales son unas de las peores de toda Castilla y León. De hecho, argumentaba uno de ellos, un bombero acaba de pedir el traslado a Valladolid y otros dos lo han hecho para irse a Burgos y a Boceguillas (Segovia).
Incumplimiento de compromisos
Por parte del sindicato de Policía local de Aranda de Duero se ha redactado un comunicado en el que denuncia que la ausencia de la RPT compromete la dotación de efectivos y el cumplimiento de las promesas realizadas a los agentes.
Y advierte que el hecho de que no esté aprobada esta herramienta “no sólo supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos, sino que está afectando gravemente al funcionamiento y la operatividad del cuerpo policial”, a lo que se añade que la falta de claridad en la organización de los puestos de trabajo y la actualización de las condiciones económicas “están generando una creciente desmotivación entre los agentes, además de dificultar la incorporación de nuevos efectivos”.
Recuerda que la elaboración de la RPT fue una promesa realizada a los agentes como parte de un plan para mejorar las condiciones laborales y salariales del cuerpo. “Sin embargo, la inacción de este equipo de gobierno y de los anteriores está dejando a la Policía Local de Aranda en una situación de vulnerabilidad que puede comprometer la seguridad de los ciudadanos y la calidad del servicio prestado”. Como muestra ponen un ejemplo: en los últimos 20 años un 75% de la plantilla de Policía local ha preferido opositar a otros municipios o ciudades donde sí se ven reconocidas sus condiciones.
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