La RPT de Aranda de Duero se queda en espera hasta después de fiestas

El pasado viernes finalizaron las mesas de trabajo donde durante dos semanas se ha abordado, por parte de los grupos municipales y de los representantes sindicales de los empleados municipales, la futura Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Una herramienta necesaria que permitirá la convocatoria de plazas necesarias en el Ayuntamiento de Aranda de Duero para su funcionamiento óptimo, teniendo en cuenta que la RPT que rige ahora mismo en la administración local data de hace más de una década, 2012.

El equipo de gobierno ha lanzado sus propuestas, y los grupos y trabajadores han realizado sus aportaciones. Aunque la concejal de Personal, María de las Viñas Ortuño, no ha dado a conocer cuáles son esas propuestas, sí que asegura que en ellas “no veo diferencias insalvables”, por lo que “vamos a intentar estudiar y dar cobertura a todo lo que se nos ha expuesto y ver cómo lo podemos cuadrar y dar encaje legal”.

Su intención es retomar el diálogo tras las fiestas patronales, y también sentarse con los trabajadores a nivel individual “para que ellos hagan sus alegaciones también acerca del documento”.  Porque el objetivo en estos momentos es que la RPT esté aprobada antes de finalizar el año. Es el plazo que se ha marcado antes de tomar otras medidas, de las que echaría mano a partir de ahí si fuese necesario, planteando otras opciones como modificaciones de la RPT de 2012 para poder realizar contrataciones. “Si pudiera estar aprobada al final de año sería ideal, pero no depende sólo de nosotros”, comenta la edil de Sentir Aranda.

Todas las concejalías tienen carencias en personal, lo que debilita el funcionamiento de la administración. Las más acuciantes se dan en Promoción, Obras y Medio Ambiente, apunta la responsable de Personal.

 

¿Y cómo es la RPT que plantea el equipo de gobierno?

 

La estructura que defiende el equipo de gobierno es un organigrama formado por 9 unidades administrativas (alcaldía; secretaría general; intervención; tesorería; administración pública con régimen interior y recursos humanos; promoción y desarrollo con comercio, consumo y venta ambulante; fomento y medio ambiente; Cultura, deportes y juventud; servicios sociales; y seguridad y emergencias.

Como novedades estaría la creación de una oficina municipal de atención al ciudadano, una escuela de artes escénicas, un puesto para técnico de presupuestos, otro de jefe de prensa, de letrado municipal, de archivero, de técnico en tesorería, de tres plazas de técnico en Personal, una de placero para los mercadillos, un jefe en la sección de turismo, un técnico de museos, un jurídico o el puesto de director de la banda municipal de música.

Una vez conseguida la aprobación de la nueva RPT, avisa la concejal de Personal que la contratación no será inmediata. “Queremos hacerlo por fases, porque no se puede incorporar todo de golpe, hay que irlo adaptando a los presupuestos”, comenta, advirtiendo que “no va a ser de hoy para mañana, sino que será de manera progresiva”.