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Más de la mitad de los empleados municipales superan los 50 años

El Ayuntamiento de Aranda cumple en igualdad, pero no en todas las áreas

06/10/2021 13:02 | Begoña Cisneros
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Con el objetivo de promover la igualdad entre los empleados municipales, tanto hombres como mujeres, el Ayuntamiento de Aranda ha aprobado de forma inicial el Plan de Igualdad que estará vigente hasta el año 2022. Un Plan de igualdad que acaba de publicarse y que cuenta con veinte días para que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones que vea pertinentes. El documento señala que este plan se regirá por los principios de igualdad para los empleados, de trato entre mujeres y hombres, de acceso al empleo, de prevención, de la lucha contra la discriminación y de la transversalidad.

En estos momentos son 275 personas las que componen la plantilla municipal: 149 hombres y 126 mujeres. Con una proporción 54-46% el Ayuntamiento de Aranda tiene una presencia equilibrada de hombres y mujeres. La diferencia se observa cuando nos referimos a funcionarios de carrera, donde hay un 26% de hombres en la plantilla frente a un 11% de presencia masculina. Ocurre al contrario con los interinos donde la presencia femenina es superior a la masculina en 8 puntos porcentuales.  Por tanto, mientras que el 43% de los trabajadores tienen un empleo estable (117), sólo el 14% de las empleadas lo tienen (38).

Viendo la tabla relativa a las edades observamos que el mayor porcentaje de empleados municipales, un 44%, cuentan con entre 50 y 59 años de edad, a los que se suma un 15% mayores de 60 años. Por tanto, se comprueba que el Ayuntamiento de Aranda cuenta con unos trabajadores envejecidos donde sólo un 41% cuentan entre 18 a 49 años. Un 24% de 40 a 49 años, un 10% de 30 a 39 años y un 7% de 18 a 29 años.

Con respecto a la discapacidad, de los 275 empleados 6 hombres y 7 mujeres tienen discapacidad entre un 33 y un 65%. Esto supone un 5% de la plantilla total cumpliéndose con creces el 2% obligatorio que marca la Ley General.

 

Diferencias de sexo según áreas

Por áreas  municipales, el grueso de trabajadores en el Ayuntamiento de Aranda lo forman los de seguridad ciudadana (policías y bomberos) con 66 trabajadores. Y es aquí donde es más patente la diferencia de sexos: 56 hombres frente a 10 mujeres en la policía.

En urbanismo, obras y servicios también es poco el porcentaje de mujeres: 35 hombres y 12 mujeres. Deportes también cuenta con el doble de hombres: 8 frente a 4, y en la escuela de música también ganan los varones: 18 frente a 8.

La parte más equitativa la tienen las áreas de Medio Ambiente (2 mujeres y 2 hombres) y Pormoción y Turismo con 4 varones y 3 hembras.

A partir de ahí la diferencia continúa, aunque esta vez son las mujeres las mayoritarias en el trabajo municipal. Donde más se da en el área de Servicios Sociales con 37 mujeres y 7 hombres, pero también es importante la diferencia en Servicios Económicos con 20 mujeres y 5 hombres. Le siguen Cultura (14-6), Administración general (11-7) y Juventud y Festejos (4-1). Por su parte, en la OMIC sólo hay una empleada.

Con respeto a las franjas salariales son 5 personas (3 mujeres y 2 hombres) las que perciben más de 50.000 euros brutos al año. Y 20 las que tienen una nómina de entre 36.000 a 50.000 euros. El grueso se sitúan entre los que cobran de 24.000 y 36.000 € (123) y entre 18.000 y 24.000 (93). Del resto, 17 personas cobran de entre 14.000 y 18.000, 14 entre 7.200 y 14.000, y 3 menos de 7.200 euros.

 

 
4 Comentarios
 
 
 
Usuario  
#1   rambo 06/10/2021 16:52:59
 
Haber cuando se vayan jubilado meten más gente,para entonces espero no esté en el gobierno el PP
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#2   Duncan 06/10/2021 22:21:38
 
Qué impresión de simpleza me produce leer este tipo de artículos, que en realidad no son exclusivos del DR, la tontería en estos tiempos es sumamente contagiosa

La consecuencia de esa sacralización de la juventud asi como de la igualdad es fácil de pronosticar: Aumento de la INEFICIENCIA en el funcionamiento del Ayuntamiento, de este organismo que pagamos los ciudadanos

También me gustaría saber el personal que teníamos hace 5 y hace 10 años. Tengo la impresión de que nos sobran.



 
 
 
 
 
 
Usuario  
#3   Cicerone 07/10/2021 22:03:49
 
La edad no implica productividad y eficacia. Tiene que haber personal competente en su área y con un número completo y elevado de aptitudes empaticas con el equipo y con los ciudadanos.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#4   Espocali 08/10/2021 6:37:55
 
El titular es gerontofobo
 
 
 
 
 
 
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