El calendario de 2023 para los empleados de la fábrica Michelin en Aranda de Duero establece un mínimo de 315 días de trabajo. Una cifra menor que otros años y que quiere tener en cuenta la incertidumbre existente a nivel mundial y el descenso en las ventas. En el lado positivo está que gracias a ese calendario se aseguran los puestos de trabajo y los sueldos de los empleados.
Explica el representante relaciones externas de Michelin en Castilla y León, Julián Picapiedra, que se ha fijado un calendario más bajo “debido a la incertidumbre de la demanda de productos”. Pero es algo que permite el calendario con un sistema variable y que asegura a las dos partes: a los trabajadores en cuanto al empleo y el salario, y a la empresa por poder jugar con los días de fabricación en base a la demanda de pedidos.
“La ventaja es que partimos de esa base y lo podemos aumentar si la demanda se produce”, indica Picapiedra. Una demanda que “tiene visos de mejorar” viendo el desarrollo de los últimos dos meses, pero en un contesto donde es necesario “ser realistas con lo que está ocurriendo”.
Los sindicatos ya tienen conocimiento de ese calendario fijado, que permite el cierre de áreas de la fábrica arandina si fuese necesario. Algo que ocurrirá con el resto de factorías españolas, teniendo en cuenta que se trata de una coyuntura global para una empresa principalmente exportadora.
Si en el mes de noviembre se desactivaron en tres de los equipos 1, 2 y 3 jornadas; en el mes de diciembre la empresa se ha visto obligada a desactivar cuatro debido a la bajada de producción: los días 10, 11, 17 y 18.
Ahora, una vez fijado el calendario para 2023, el próximo paso será trabajar en el convenio para los próximos cuatro años. Las negociaciones comenzarán el próximo mes de enero con los representantes que han salido en las pasadas elecciones. “Estamos convencidos de que será una negociación tranquila y que llegaremos a soluciones como hemos hecho siempre”, termina diciendo el representante de la empresa.
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