Por fin Aranda de Duero cuenta con una nueva Relación de Puestos de Trabajo

Gracias a la abstención de los grupos de PP y PSOE, y del concejal no adscrito Alberto Marcos, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Aranda de Duero ha conseguido aprobar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los empleados municipales. Una noticia positiva que permitirá mejorar las condiciones de los empleados públicos y que muchos han aplaudido, como así lo ha manifestado una gran mayoría de los que han acudido al Pleno; pero que no convence a todos, como así lo han indicado otros. Vox ha sido el único grupo que ha votado en contra.

De esta manera, dejará de estar vigente la RPT de 2012, ya obsoleta, y comenzará a funcionar un documento base que contendrá alrededor de un centenar más de plazas de empleo público con el fin de actualizarse a una administración que ha sufrido variaciones en cuanto a necesidades.

La aprobación ha terminado con el aplauso de la mayoría de los empleados públicos que han acudido al Pleno. No ha sido el caso de los trabajadores del área de Servicios Sociales, que perciben un trato desigual en la nueva RPT con el resto de trabajadores. Aseguran que es un documento poco realista y que contiene un agravio comparativo con la valoración que se hace de otras plazas del propio Ayuntamiento. Opinan que la nueva RPT afecta sobre todo a puestos con mayor antigüedad que repercute en perjuicios económicos.

“Queremos que se comprometan a sentarse teniendo en cuenta nuestra inquietud, nos sentimos infravalorados con respecto a otros compañeros en ayuntamiento”, manifestaba una de las trabajadoras del servicio. Otra no entendía que se diferenciasen monitores de actividades diversas y monitores de actividades deportivas, a lo que tanto la concejala de Personal Belén Esteban (Sentir Aranda) como la del PSOE, amparo Simón, explicaron que “esa diferenciación no estaba contemplada, fue a raíz de negociación con representantes sindicales y a propuesta suya”.

Y se sacaron dos compromisos de la concejala de Personal. Uno es que todos los incrementos económicos que el Ayuntamiento arandino logre de la Junta de Castilla y León para Servicios Sociales repercutirán en esa área municipal –teniendo en cuenta que en la actualidad la administración regional sólo aporta 1,1 millones de euros anuales para gastos de personal “y nos estamos gastando 2,1”-. El otro es trabajar “para hacer modificaciones e ir afinando”, recordando que “inevitablemente hemos empezado por los salarios más bajos”.

 

Modificación “in voce”

Precisamente ese malestar de los empleados de Servicios Sociales ha llevado a la concejala de Personal, Belén Esteban, a presentar una modificación “in voce” de la RPT, un cambio verbal en el documento que permitirá que las personas que ocupan alguno de los puestos de laborales a extinguir puedan acogerse al sistema retributivo actual. Teniendo en cuenta que la antigüedad en los laborales se paga más que en los funcionarios, los trabajadores que lo deseen pueden acogerse a ese complemento salarial sin perder su condición retributiva de laboral.

 

Vox dice no

Alejandra Medina ha sido la concejala que ha hablado en nombre de la agrupación de Vox. Conscientes de que es necesaria actualización salarial, “hay situaciones con las que no estamos de acuerdo”, señalaba. Desde esta agrupación no entienden que se hayan tomado “ciudades de referencia con las que no tenemos que ver como Burgos, Salamanca o Zamora, que superan 90 millones de presupuesto cuando nosotros sólo llegamos a los 60, no tenemos nada que ver”. También existen dudas sobre cómo se va a implantar la nueva RPT. “Va a haber una pelea interna entre ustedes”, vaticina. Y sobre de dónde sacará el dinero el equipo de gobierno para afrontar la subida de 5,3 millones de euros para cumplir con la RPT.

Por parte del PP, su portavoz Cristina Valderas amparaba su abstención en la “responsabilidad”. “No aceptamos que en algún momento se nos pueda responsabilizar a la oposición de esos retrasos, además este documento no parte de cero gran parte de este contenido se basa en el trabajo desarrollado en el mandato anterior que culminó en el Pleno 2022 con un amplio respaldo político, ese consenso existió y es importante recordarlo”, manifestaba. También señalaba que “estamos de acuerdo que las mejoras salariales son necesarias, como dignificar los puestos de trabajo, pero debe realizarse como motivación y no generar cambios comparativos y pérdida de derechos consolidados en determinados departamentos como hoy aquí tenemos los servicios sociales”.

Desde el PSOE, Ildefonso Sanz asegura que la RPT que se ha aprobado “no es buena y adolece de muchas cuestiones”. Por ejemplo, los socialistas no entienden que se haya eliminado el suplemento de 250 euros a la policía local en concepto de disponibilidad, cuando esa misma cantidad la recibirán los bomberos por algo similar, el retén. O que los trabajadores de la Escuela de Música vayan a recibir 100 euros menos que otros compañeros con titulación similar de otras áreas.

Por parte del concejal no adscrito, Alberto Marcos, se critica que la negociación de la RPT haya dejado de lado otras cuestiones en el departamento de personal como no haber convocado el Comité de Seguridad y Salud todavía, así como el Plan de Igualdad.

 Pero es que la RPT no gusta tampoco a los socios de gobierno de Podemos- Izquierda Unida. “No estamos de acuerdo con todo el documento”, señalaba Andrés Gonzalo, reconociendo que su apoyo tiene el objetivo de “dejar de colapsar este Ayuntamiento”. Su compañero de filas, Carlos Medina, va más allá asegurando que algunos puntos de la RPT incluso “rozan el acuerdo de gobierno que se firmó con nuestro grupo”.