Todo tiene solución

El encuentro de Jesús Mozo con empleados municipales y la corporación finaliza con grandes expectativas

28/07/2023 14:01 | Begoña Cisneros
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Los trabajadores municipales que salían de la reunión que esta mañana han tenido con el magistrado y secretario del Ayuntamiento de Valladolid, Jesús Mozo, lo hacían con una sonrisa en la cara. Todos a los que hemos preguntado desde esta redacción coincidían en que había sido un encuentro muy positivo. Coincide en ello el equipo de gobierno, que ahora tiene muchas esperanzas para que el problema de personal del Ayuntamiento de Aranda se solucione de una vez por todas, después de un largo periodo donde los conflictos han sido muchos.

Comenzando por el ponente, Jesús Mozo salía de la reunión con una “percepción estupenda”. Reconoce que el Ayuntamiento de Aranda tiene que regularizar la situación de los empleados, elaborar un convenio que lleva sin actualizarse desde hace casi 30 años y completar las plazas necesarias para el buen funcionamiento de la administración y de los servicios que presta. “Pero he visto que hay voluntad, tanto por parte de los representantes del Ayuntamiento como de los trabajadores, para conseguir ese objetivo y lo van a conseguir”. Y va más allá, “hay herramientas legales que posibilitan solucionar problemas sin necesidad de tener que aprobar la relación de puestos de trabajo, ni acuerdos, ni convenio de funcionarios”.

El alcalde de Aranda, Antonio Linaje incide en ello: “Nos ha dicho que con la ley en la mano ha podido encauzar situaciones muy parecidas a las nos encontramos con el Ayuntamiento de Aranda”.

Son muchas las cosas que se han apuntado, soluciones generales y a soluciones concretas a problemas que han puesto sobre la mesa los trabajadores de los distintos departamentos. “Las vamos a plasmar en un documento y a partir del mismo lunes lo vamos a utilizar como referencia para las actuaciones en materia de personal de nuestro Ayuntamiento y con ello, esperamos desbloquear situaciones que llevan enquistadas mucho tiempo”, afirma el alcalde arandino.

Linaje sale de la reunión con una conclusión general: “Todo tiene solución”. Y con una segunda aportada por el ponente: “que la RPT (relación de puestos de trabajo) es un instrumento que tiene que ser la base los pilares de todas las actuaciones municipales, pero un documento vivo que tiene que permitir irse adaptando a la situación cambiante del Ayuntamiento y no la situación cambiante del Ayuntamiento adaptarse a la RPT”.

Lo mismo ocurre con la legislación. “No tiene que ser un obstáculo para que no podamos contratar nuevo personal, sino que es una herramienta para que la situación actual puede ser canalizada”, señala.

Con esas premisas, señala el alcalde, “se nos han dado muchas soluciones para que nuestros diferentes retos puedan encauzarse con la legislación en la mano, sin que esta sea un obstáculo".

En tan sólo tres horas, el ponente ha indicado la forma de actuar ante situaciones sobrevenidas de bajas de trabajadores, utilizando los mecanismos existentes para, por ejemplo, poder contratar a una persona de un día para otro si se pone en riesgo la prestación del servicio. “Nos ha dicho que hay soluciones que son totalmente legales y simplemente hay que tener un conocimiento y una manera de encauzarlo, yo creo que hemos salido muy contentas todas las partes porque nos ha dado luz y nos ha ofrecido posibilidades y soluciones a todos los retos que tenemos por delante”, termina diciendo Linaje.

 
8 Comentarios
 
 
 
Usuario  
#1   Fermin 28/07/2023 14:23:05
 
Madre mía, vergüenza debería darle a la "Senadora" como la está retratando un chaval de 30 años en menos de 1 mes. jajajaj
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#2   mortadelo 28/07/2023 16:57:00
 
Jijijiijijij una mañana sin trabajar, para no estar contentos patxi!
Universitarios que han aprobado oposiciones que el 90 por ciento de españoles no podrían plantearse ni estudiarlas, haciendo un cursillo de una mañana para cambiar un consistorio… jijijijijiji
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#3   PCR 28/07/2023 18:34:21
 
Que poquita gracia tienes....
Mejor fue cuando entró el díscolo de vox a arreglar el problema de personal y en vez de apagar el fuego echo más gasolina.
Buena iniciativa del ayuntamiento
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#4   paisano 28/07/2023 20:19:05
 
30 años de hago esto porque es así y . Carencia de personal, sin vida personal tienes que trabajar, no daba soluciones solo decretos y policía en las casas para obligar, pero bueno si mejora lo pasado pasado tiene que ser
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#5   Nostr@pacus 28/07/2023 20:57:10
 
Pues claro que hay solución. Es fijarse en lo que en otros lugares funciona, cosa que nunca se ha tenido en cuenta en Aranda.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#6   Ciudadano 29/07/2023 17:27:05
 
#2 Mortadelo...ay, ay, ay...que escocidito se te nota...por qué será🤔😂
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#7   OTERO 30/07/2023 13:42:06
 
Indudablemente todo tiene solución, es acertar el que sea la mejor o la menos lesiva para el Ayuntamiento .
Me creo que de esto va a haber mucho y lo mejor, creo que es que de todas las llamadas JUDIADAS, que han hecho en la anterior corporación, ¿con intención o simplemente Estúpidos INÚTILES?, quiero pensar que no había mala intención y lo peor de todo, ya se encargan algunos pancistas anteriores de decir, que el nuevo equipo no tiene ni idea, menos mal que son pocos y por favor los medios de comunicación , deben también dejar de inventarse cosas, o noticias, que antes colaban porque la gente ignoraba cual era la obligación del equipo de DESGOBIERNO, y no se debe inventar o maltratar a los vecinos , creo que el tiempo dirá si estos funcionan o tenemos que reclamar a la mejor Alcaldesa de España con palio y banderas a que vuelva . No quiero imaginarlo, para no pecar ,, jejeje
 
 
 
 
 
 
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#8   plazamayor 03/08/2023 19:12:03
 
Como ciudadano, espero que la solución no pase por pagar mas a los empleados o incorporar mas personal o seguir manteniendo el índice de absentismo Legal y alegal que hay y con horas para compra y temas particulares
Si la solución pasa por algo de lo de arriba como ciudadano me sentiré desilusionado con este equipo de Gobierno
La solución debe pasar por mantener sueldos y presupuestos de coste de personal y conseguir mas efectividad y mejor atención al ciudadano Todo lo que no sea eso será un parche a pagar por los paganinis de impuestos
Es por eso que para comprobar cuanto efectiva ha sido la solución bastara con medir dos indicadores
a) comprobar el incremento de la partida del presupuesto de personal entre 2023 y 2027 b) si ha aumentado o no la satisfacción de los ciudadanos por el servicio recibido
todo lo demás es para rellenar periódicos y ponernos medallitas
 
 
 
 
 
 
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