UGT y CC.OO. denuncian presiones antisindicales por parte de Leche Pascual hacia sus trabajadores

Los sindicatos UGT y CC.OO. denuncian una vez más que la empresa Leche Pascual, en su planta de Aranda de Duero, ha “coaccionado” a sus trabajadores para que no se presenten a la convocatoria de elecciones para elegir a sus representantes ante la dirección de la firma. Unas amenazas, advierten, que han llevado a que los empleados no hayan presentado “por miedo” una candidatura a través de ningún colectivo sindical.

 

Se trata de unas elecciones cuyas votaciones tendrán lugar este miércoles en la factoría arandina y donde sólo acude una opción, la que los sindicatos acusan de ser elaborada bajo el mandato de la propia empresa “para defender sus intereses y no la de los trabajadores”. Son 840 empleados los que están llamados a votar.

 

Por ello, desde UGT y CC.OO. lanzan a los empleados que acudirán a las urnas una propuesta, realizar un voto nulo “para expresar de esta manera su opinión y para conseguir instaurar una democracia sindical”. Esta invitación la han realizado esta mañana el secretario comarcal de CC.OO., Rubén Moro, y su homólogo de la sección sindical de UGT de Burgos, Roberto Gómez. Ellos se han comprometido a estar expectantes para que las votaciones sean libres y democráticas, sin presiones hacia los empleados.

 

Rubén Moro explica que se celebró una asamblea a la que acudieron los afiliados de los dos sindicatos y que en la reunión los asistentes expusieron su “miedo” a presentarse en una candidatura que, al menos, debería estar formada por 21 trabajadores. Ya en el año 2003 se presentó una lista, recuerda, que tuvo que ser retirada ante las bajas de muchas de las personas que se encontraban inscritas en ella “por presiones antisindicales de la empresa”.

 

Roberto Gómez, por su parte, dice que “estamos hartos de que nuestros compañeros sean perseguidos de esa manera simplemente por defender los derechos de los trabajadores”. Denuncia asimismo que los empleados de Pascual “tienen que estar disponibles para trabajar todos los días de la semana y obligados a realizar horas extras obligatorias y el comité no les defiende”. Al mismo tiempo recuerda sentencias y resoluciones que dan la razón a los trabajadores por conducta antisindical, fraude en las contrataciones, incumplimiento de contratos temporales, sobrepasar el tope de horas extras o amenazas a candidatos en las elecciones.