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Varapalo para los bomberos de Aranda de Duero

Un informe jurídico defiende la obligación de hacer horas y la bolsa de trabajo, además de cuantificar el absentismo en un 40%

10/05/2022 11:33 | Begoña Cisneros

Foto Noticia

El informe jurídico emitido desde los servicios municipales da un importante varapalo a las pretensiones de los bomberos de Aranda de Duero. Deja claro que en el parque de la capital ribereña no tiene porqué contar con un retén. “La dotación del SPEIS de Aranda es la que se establece para los parques tipo 1, con un mínimo de 4 efectivos por turno y con una respuesta de cinco minutos. Nada se establece sobre la obligatoriedad de establecer un retén”, señala.

Por tanto, es la corporación la que decide, dice el documento, aumentar el mínimo si así lo considera, pero deberá ser a través de un reglamento en el que se indiquen los aspectos “social, jurídico, técnico y financiero del servicio”, estableciendo la forma de gestión y en qué casos se debe prestar la actividad.

Las conclusiones jurídicas son claras: ni el ayuntamiento tiene potestad para regular el servicio fuera del marco legal, que es la Junta la que establece el plan sectorial de los parques de bomberos, que Aranda de Duero no tiene obligación de tener un retén y si decide tenerlo deberá reglamentarlo, que la plantilla es suficiente para el parque arandino y que las vacantes se han producido por bajas, jubilaciones y un absentismo “que en la actualidad es de un 40%”.

Se suma a la recomendación de “continuar con el sistema de provisión de vacantes por interinidad” y al hecho de que “no existe norma legal aplicable que ampare la negativa” de los bomberos a realizar horas extras “resultando que se pudiera estar incurriendo en algún tipo de infracción disciplinaria”.

 

Horas extras por vacantes, no por falta de plazas

El informe se solicitaba desde la Alcaldía para dar respuesta al escrito solicitado a los representantes de los bomberos arandinos, donde reflejaban una “notoria falta de personal para cubrir las necesidades ordinarias” del servicio donde la seguridad de la ciudadanía pasaba por forzar a los trabajadores “a realizar horas extras de manera habitual y ordinaria”. Ante esto, el informe deja patente que la Relación de Puestos de Trabajo (vigente de 2012) es de 25 bomberos y 5 cabos, y que se trata de un número “suficiente para cubrir las necesidades mínimas establecidas”.

No obstante, reconoce que son constantes los servicios extraordinarios por la jubilación de personal que crea plazas vacantes, las bajas por incapacidad temporal, la inexistencia de una bolsa de interinos para cubrir necesidades sobrevenidas de personal de carácter urgente e inaplazable, y el número de representantes sindicales.

En estos momentos son 6 las vacantes por jubilación, 8 por incapacidad temporal, y 4 representantes sindicales bomberos de los nueve miembros de la Junta de personal de todo el Ayuntamiento. Todas estas circunstancias “han supuesto la realización de servicios extraordinarios cuantificados para el año 2021 en 448.348,16 € y 12.562 horas (cuando ya no existía retén) y para el 2020 en la cuantía de 322.131,26 € y 10.801 horas”, indica el documento, que también culpa a la representación sindical del servicio de extinción de incendios de haber estado en contra siempre con la constitución de una bolsa de empleo con aquellos aspirantes que no superasen la fase de oposición. “Esta circunstancia, advertida en no pocas ocasiones por quien suscribe, ha determinado que las necesidades de personal, estructurales y coyunturales, única y exclusivamente pudieran ser cubiertas por los propios efectivos del SPEIS, mediante la realización de servicios extraordinarios que se retribuían mediante compensación en metálico conforme a lo que determina el acuerdo de funcionarios vigente”.

El retén, que ha estado funcionando hasta diciembre de 2020 suponía el pago de 400 € mensuales a cada bombero con la obligación de estar disponibles aproximadamente 36 jornadas al año, pero es el Ayuntamiento de Aranda el que tiene que decidir sobre su existencia o no al no ser un servicio obligatorio. “Cuestión distinta es que el Ayuntamiento caso de optar por la constitución de uno, dos o tres retenes de bomberos tenga que negociar el modo en el que se va a realizar dicho servicio. En cualquier caso, el retén, debe valorarse a través del complemento específico, y no como hasta la fecha venía realizándose mediante la retribución de la productividad”.

Tampoco tiene obligación el Ayuntamiento a duplicar la plantilla en base a la Ley de Presupuestos generales del Estado en el que “únicamente se establece la posibilidad de incrementar ciertas plazas cuando se amplíen los servicios”.

 

Ampara la creación de una bolsa de trabajo y la obligación de hacer horas

El Ayuntamiento de Aranda aprobaba hace tres semanas las bases para crear la bolsa de empleo de bomberos. Los trabajadores del servicio indicaban que estos trabajadores deberían ser funcionarios públicos, y no interinos, que hubiesen pasado por todos los exámenes de la oposición en vez de “meter camioneros porque el único requisito es el carnet”.

El informe jurídico indica que el Estatuto básico del Empleado público permite acudir al nombramiento de funcionarios interinos por un plazo de tres años “cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera”. Y que lo permite mediante un sistema de bolsa de empleo. Pero va más allá indicando que esa misma Ley recoge que se puede requerir la presencia del personal “por necesidades del servicio, debidamente justificadas y con un preaviso de tres días hábiles”. Horas extraordinarias que los bomberos se están negando a hacer.

El documento no entra a valorar si el material y los equipos del parque de bomberos son los adecuados al no disponer de información, como tampoco profundiza ante una revisión del complemento específico amparándose en que no se ha adjuntado por parte de los bomberos el documento en el que se solicitaba el pasado mes de enero.

Por último, los bomberos pedían el reconocimiento económico del Ayuntamiento al haber pasado de la categoría C2 a la C1. Algo que se negó desde el Consistorio señalando que no existían criterios objetivos para ello. Y es que la RPT vigente no obliga a un incremento retributivo derivado del cambio de categoría. La solución a ese problema, señala el informe, se tendrá que dar en la nueva RPT.

 

Imagen: Concentración convocada por los bomberos el jueves 5 de mayo. / BC

 
38 Comentarios
 
 
 
Usuario  
#1   pepeelrurales 10/05/2022 11:40:31
 
"Después el amanecer
Que de mis brazos te lleva
Y yo sin saber que hacer
De aquel olor a mujer
A mango y a caña nueva
Con que me llenaste al son
Caliente de aquel danzón"
El informe de los bomberos lo ha elaborado quien llegó al Ayuntamiento de la mano del PP, de su mano o por libre designación, es un ejemplo más del mal de esta localidad, la existencia de "informes deformes" hechos a medida de la mano de quien da de comer y sin empatía alguna hacia los desfavorecidos y críticos, " ponme la mano aquí Macorina, ponme la mano aquí"
 
 
 
 
 
 
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#2   ArandaManda 10/05/2022 11:57:34
 
Un equipo jurídico contratado por el equipo de Gobierno y que han demostrado su inutilidad y su ineficiencia en multitud de ocasiones con todos los casos que han perdido y que nos ha costado a los Arandinos una ingente cantidad de dinero, hacen un informe dando la razón punto por punto al equipo de Gobierno que los contrata. Resumiendo, el informe no vale ni la para limpiarse el culo.
 
 
 
 
 
 
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#3   La trituradora 10/05/2022 12:12:03
 
Resumiendo el informe para los intereses de los bomberos.
ZAS, EN TODA LA BOCA
 
 
 
 
 
 
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#4   OTERO 10/05/2022 12:29:27
 
Estimo muy conveniente que los sindicatos de los funcionarios, sean capaces de vincularse a la cantidad abochornante de ordenanzas que han trasgredido y obligado a el Ayuntamiento , a dar un mal servicio ,como de sus palabras se informa.
Esto ya no es cuestion solo de el Ayuntamiento, es el colmo de la estupidez. Si Uds, saben lo que indican y es LEGAL, algo que no compete a este equipò de desgobierno, habran expediente a todos estos funcionarios que se han reido del Pueblo y acreditado, con documentos, tomar medidas disciplinarias sobre el colectivo y los restantes funcionarios. ¿APOSTAMOS ALGO QUE NO SE HACE ?
!SE COMPROMETE ESTE DESGOBIERNO A DIMITIR DE INMEDIATO Y JUDICALIZAR ESTOS Y LOS ANTIGUOS ASUNTOS !
Leanse todas las tropelias que mucha gente ha sufrido y no quiero hablar de los partidos de la oposicion, que no tienen mas argumentos, porquie llevan engañandoles durante mas de 10 años. Imaginan Proincove, con funcionarios que no ven , etc.etc.etc. A VER,A VER,A VER
 
 
 
 
 
 
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#5   paisano 10/05/2022 12:30:55
 
Pues para no querer interinos ...
 
 
 
 
 
 
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#6   OTERO 10/05/2022 12:33:05
 
Estimo muy conveniente que los sindicatos de los funcionarios, sean capaces de vincularse a la cantidad abochornante de ordenanzas que han trasgredido y obligado a el Ayuntamiento , a dar un mal servicio ,como de sus palabras se informa.
Esto ya no es cuestion solo de el Ayuntamiento, es el colmo de la estupidez. Si Uds, saben lo que indican y es LEGAL, algo que no compete a este equipò de desgobierno, habran expediente a todos estos funcionarios que se han reido del Pueblo y acreditado, con documentos, tomar medidas disciplinarias sobre el colectivo y los restantes funcionarios. ¿APOSTAMOS ALGO QUE NO SE HACE ?
!SE COMPROMETE ESTE DESGOBIERNO A DIMITIR DE INMEDIATO Y JUDICALIZAR ESTOS Y LOS ANTIGUOS ASUNTOS !
Leanse todas las tropelias que mucha gente ha sufrido y no quiero hablar de los partidos de la oposicion, que no tienen mas argumentos, porquie llevan engañandoles durante mas de 10 años. Imaginan Proincove, con funcionarios que no ven , etc.etc.etc. A VER,A VER,A VER
 
 
 
 
 
 
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#7   qqwerty 10/05/2022 12:45:44
 
"Informe jurídico". Palabra de Dios. Amén.

Un "estudio técnico" tambien dice que el ayuntamiento tiene que robarnos más de tres millones de euros para "arreglar" la piscina.

Se venden estudios al peso, razón aquí.
 
 
 
 
 
 
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#8   Aviador 10/05/2022 12:59:02
 
Vaya vaya vaya, cuantas cosas que no sabiamos! 36 dias de reten al año, 3 al mes.. y 400 euros al mes, Que no han querido bolsas de bomberos los propios representantes sindicales, que no es necesario esa duplicidad de plantilla q se publico tiempo atras, y para acabar un 40% de absentismo. cubran las vacantes ya de manera interina o temporal que desde hace muchos años hay varios interinos en este y otros servicios. Soluciones ya..
 
 
 
 
 
 
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#9   porjorobar 10/05/2022 13:14:46
 
Esta es la forma de resolver el problema de este desgobierno hacer de piromanos
 
 
 
 
 
 
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#10   AMOR DE MADRE 10/05/2022 13:47:12
 
40% de "Absentismo Laboral"...
Se cita en el artículo: "Necesidades sobrevenidas para cubrir a los representantes sindicales..."

En una empresa privada estarían todos en la calle. (Alcaldesa, concejal, jefe de Bomberos, cabos y conductores)
Todos teneis parte de culpa. El contribuyente paga un servicio de primera y recibe un servicio de tercera.

Luego nos quejamos de se privatizan los servicios públicos... Pero si los estáis dinamitando desde dentro; (responsables políticos, sindicatos y trabajadores) no necesitáis ayuda.
No lloreis luego porque los contribuyentes os den la espalda



 
 
 
 
 
 
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#11   Pinceladas 10/05/2022 13:48:30
 
Echando cuentas: 36 jornadas de retén al año x 24 horas/jornada=864 horas.
864 horas/12 meses=72 horas al mes.
400€/72 horas=5,5€ hora por estar localizable, en un tiempo mínimo no pudiendo tener otras obligaciones... ¿¿¿No parece exagerado no???
 
 
 
 
 
 
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#12   ALmon 10/05/2022 13:49:10
 
Un 40% de absentismo! Es decir 12 personas no están en todo el año en su puesto de trabajo. Son de larga duración?
Los demás deben de cubrirlos. A expensas de aumentar su retribución.
Cualquier negocio privado habría quebrado o si se mantiene es porque los márgenes son abusivos. Pero claro, no es el caso.

Y el 50% ( 4 de 9) de la junta de personal proviene de una sección que en el mejor de los casos equivale al 20% de la plantilla del ayuntamiento(año2018)

No se quien lleva razón, pero los números muestran cosas curiosas. Y son testarudos.
 
 
 
 
 
 
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#13   Alcatraz 10/05/2022 13:50:24
 
Resulta que de los 25 bomberos que hay en plantilla 6 se han jubilado, 8 de baja, y 4 no curran porque son sindicalistas, yo alucino, resulta que solo trabajan 7. Spain is diferent, viva el vino.
 
 
 
 
 
 
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#14   chema.lillo777 10/05/2022 13:54:03
 
Al margen de políticos que la mayoría son gente de perfil moralmente cuestionable por decirlo suavemente. Pero 30 bomberos los cuales hacen turno de 24 horas. Echen cuentas. ¿necesarios? Por supuesto. Pero ya me gustaría como currante tener esas condiciones. Los que somos de por aquí sabemos que la mayoría desempeñan otras labores lo cual me parece bien, pero no hay que pasarse de la raya. Aquí entre politiquillos vaguetes, golfos y jetas nos estais dejando un jeta de tontos a los ciruelas que se nos están empezando a hinchar los.....pues eso....un saludo a la gente de bien
 
 
 
 
 
 
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#15   chema.lillo777 10/05/2022 13:55:25
 
Al margen de políticos que la mayoría son gente de perfil moralmente cuestionable por decirlo suavemente. Pero 30 bomberos los cuales hacen turno de 24 horas. Echen cuentas. ¿necesarios? Por supuesto. Pero ya me gustaría como currante tener esas condiciones. Los que somos de por aquí sabemos que la mayoría desempeñan otras labores lo cual me parece bien, pero no hay que pasarse de la raya. Aquí entre politiquillos vaguetes, golfos y jetas nos estais dejando un jeta de tontos a los currelas que se nos están empezando a hinchar los.....pues eso....un saludo a la gente de bien
 
 
 
 
 
 
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#16   chema.lillo777 10/05/2022 13:55:51
 
Al margen de políticos que la mayoría son gente de perfil moralmente cuestionable por decirlo suavemente. Pero 30 bomberos los cuales hacen turno de 24 horas. Echen cuentas. ¿necesarios? Por supuesto. Pero ya me gustaría como currante tener esas condiciones. Los que somos de por aquí sabemos que la mayoría desempeñan otras labores lo cual me parece bien, pero no hay que pasarse de la raya. Aquí entre politiquillos vaguetes, golfos y jetas nos estais dejando un jeta de tontos a los currelas que se nos están empezando a hinchar los.....pues eso....un saludo a la gente de bien
 
 
 
 
 
 
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#17   dela 10/05/2022 14:23:42
 
Pues q queréis q os diga. Después de leer esto, siento q me han utilizado. No fui a la manifestación del otro día porque tenía q trabajar, pero sino hubiese ido y para mi esto cambia mucho la situación. Visto lo visto y si no denuncian en el juzgado este informe, si los bomberos vuelven a convocar a una manifestación, es para hacerles una a ellos por utilizarnos
 
 
 
 
 
 
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#18   dela 10/05/2022 14:24:38
 
Pues q queréis q os diga. Después de leer esto, siento q me han utilizado. No fui a la manifestación del otro día porque tenía q trabajar, pero sino hubiese ido y para mi esto cambia mucho la situación. Visto lo visto y si no denuncian en el juzgado este informe, si los bomberos vuelven a convocar a una manifestación, es para hacerles una a ellos por utilizarnos
 
 
 
 
 
 
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#19   Aviador 10/05/2022 14:28:53
 
Las cuentas son claras si, 400 euros por 3 dias de 24 horas por estar Disponible cerca del municipio, y sí, 5’5 euros la hora, un poco menos de lo que cobra un peon agricola la hora pero estando a pie de campo, no permaneciendo disponible en casa por si deja de llover y tiene que ir a recoger la uva, creo que está bien pagado, y como escribe chema.lillo empieza a hinchar los..
 
 
 
 
 
 
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#20   Hijoundemonio 10/05/2022 15:05:07
 
Han hecho un informe a medida de los intereses del ayuntamiento, os lo tragais y ya los malos son los funcionarios,todos ellos, os deseo que os vaya bien en vuestros trabajos por qué vosotros no lo deseáis y como hacéis cuentas de bien.
Privatizar es la cuestión, lo dije y lo diré, el que quiera dar un servicio que ponga todo instalaciones y trabajadores como un empresario normal.
 
 
 
 
 
 
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#21   Castizo 10/05/2022 15:41:05
 
Este informe me resulta tan sospechoso como el que valoró la piscina en 3,6 millones contra otro que la valoró en 700.000 euros.

Deseando ya leer el recurso o contra-informe de los bomberos.
 
 
 
 
 
 
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#22   Elchavodelmocho 10/05/2022 15:59:11
 
Acaso alguien dudaba de lo que había detrás de esto?
Hace tiempo escuché que en las últimas oposiciones no quisieron interinos, o al menos no a todos (gente por lo general joven, con ganas y capacitada.) E igual con más interés en trabajar que muchos funcionarios acomodados.
Así podrían hacer más servicios extraordinarios, ahora que en el parque hay pocos bomberos pues se niegan a hacer refuerzos para que les den lo que quieran, y con medidas desproporcionadas, como no dar un servicio esencial que ha llegado a esta situación por sus intereses.
DE TRACA.
Con la que está cayendo hay que fomentar el trabajo!! Que está la vida muy jodida!!! Y no que entre 4 hagan y deshagan repartiéndose el pescaó!!
 
 
 
 
 
 
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#23   Poncho 10/05/2022 16:03:33
 
Esta claro que las dos partes mienten. Desde luego que no tenía que estar permitido lo de los sindicalistas. Jetas. Que trabajen. Pero estos y todos. Menudos vagos. Y el Ayuntamiento...incalificable. se defiende como sea caiga quien caiga. Harto me tienen todos ya. Pónganse todos a trabajar de una vez. Alcaldesa dimisión.
 
 
 
 
 
 
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#24   Arandino de aranda 10/05/2022 16:04:10
 
PRIVATIZACION YA, basta de soportar y pagar a tanto vago, caradura que pagamos los ciudadanos por trabajar en el Ayuntamiento sin "dar un palo al agua". Bomberos, enterradores, administrativos, técnicos, etc. todos iguales y los sueldos están muy por encima de la media.
SUS SUELDOS LOS PAGAMOS LOS CIUDADANOS CON LOS IMPUESTOS QUE NOS ROBAN. CUANTO MAS EXIGEN ESTOS MAS NOS ROBAN LOS POLÍTICOS.
Menos mal que de la basura se ocupa una empresa privada.
 
 
 
 
 
 
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#25   Mónica lactanvide 10/05/2022 16:22:50
 
Pillo sitio 🍿🍿

 
 
 
 
 
 
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#26   Rick 10/05/2022 16:48:14
 
Esta visto que de vagos y getas estamos rodeados. 40% de absentismo? Los sindicalistas en casa? Y por no hablar de que después están haciendo chapuzas en b.
El ayuntamiento unos getas pero no los únicos.
 
 
 
 
 
 
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#27   elcarlos 10/05/2022 17:03:01
 
¿ Absentismo?
Si te rompes los ligamentos cruzados de la rodilla y estás 8 meses de baja, ¿ eres un abstentista? ¿ Y un vago?
 
 
 
 
 
 
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#28   Teresa 10/05/2022 17:16:48
 
Este artículo exige una serie de aclaraciones por parte de los bomberos.
1._ ¿ Podemos conocer el resto de los mortales cuales son vuestros horarios y cuantos días libráis después de estar 24 horas de guardia ? Los médicos españoles acaban de ganar un pleito que les da derecho a descansar 36 horas al salir de un día de guardia y están tan contentos. En cierta ocasión un bombero de la Comunidad de Madrid me confesó avergonzado que libraba 5 días seguidos tras 24 horas de guardia.
2._¿Un 40% de absentismo? Eso es una auténtica barbaridad. Lo normal en el resto de los trabajos es que no se supere el 5%. Y si no que pregunten en Michelin.
3._¿ 4 representantes sindicales en una plantilla de 30 personas? ¡ pero qué cachondeo es este ! ¿ cuanto libran por su militancia sindical ?
Con todo, deseo encarecidamente que se cubran todas las vacantes y que solucionéis todos vuestros problemas porque son los nuestros. Pero nada de abusos.
 
 
 
 
 
 
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#29   Alcatraz 10/05/2022 18:05:58
 
El Carlos. Quieres decir que en una plantilla de 25 personas, 8 de ellas están de baja todos a la vez con los ligamentos cruzados rotos? Que mala suerte oye. No hombre, no.
 
 
 
 
 
 
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#30   AMOR DE MADRE 10/05/2022 20:30:07
 
25 BOMBEROS + 5 CABOS: TOTAL 30
El 40% de 30 son 12.

Tenemos 12 trabajadores del parque de bomberos que no acuden a su puesto de trabajo.
 
 
 
 
 
 
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#31   El Buen Conde 10/05/2022 22:05:28
 
Tú, tierra de Castilla, muy desgraciada y maldita eres al sufrir que un tan noble reino como eres, sea gobernado por quienes no te tienen amor.
 
 
 
 
 
 
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#32   elcarlos 10/05/2022 22:09:23
 
Alcatraz.
He puesto un ejemplo posible para que pudiera verse que eso del absentismo " en general"...es poca información.
Lo que has hecho tú es tomar el todo por la parte. Eso es una estrategia que pretende desacreditar al interlocutor.
Se ve mucho en Tele5 y en tertulias a voces en bares cutres.
Yo no sé si los que no van a trabajar es por un ataque de caspa, llevan la cabeza colgando, los ligamentos rotos, un cáncer hepático en tratamiento o se han lesionado atendiendo un fuego o preparándose en el parque.
Parecen muchos, sí, pero si están de baja es porque un médico lo ha firmado.
Las bajas y las jubilaciones deben de cubrirse y los retenes permiten que si se quema una nave y tu casa a la vez, puedan atender los dos problemas.
Lo contrario es ponernos en riesgo a todos.
Lo demás es desviar la atención del problema principal. Mientras no entendamos esto, estaremos en peligro cada día que pase.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#33   ALmon 11/05/2022 0:00:04
 
#32 el carlos.

Una definición de absentismo:

- Según la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”.

Y pueden ser remunerados (bajas de Salud con justificante o representación sindical) y no remunerada (baja de Salud no justificada o ejercer derecho de huelga)

De lo anterior se deduce que el 40% de los bomberos no asistió a su trabajo en el periodo estudiado. Ahí es nada!

Así, con ese absentismo es que es natural y necesario duplicar plantilla para tener el número necesario operativo para cubrir los “turnos”.
Y como buen tertuliano diré que todos llevan razón: unos necesitan más compañeros y otros comprender cómo es posible que los bomberos pasan 5 meses (de media) de baja (médica, claro, porque de huelga es no remunerada) para evitarlos en lo posible.

 
 
 
 
 
 
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#34   Alcatraz 11/05/2022 10:58:19
 
Elcarlos. Ya entiendo que lo de los ligamentos rotos es un ejemplo hombre. A lo que me refiero es que me parece muy sospechoso que en una plantilla de 25 personas haya 8 de baja de larga duración, y ya lo de los 4 sindicalistas liberados de trabajo si no he entendido mal la noticia pues clama al cielo. Si fuera una empresa privada ya habría quebrado, como han comentado por aquí, porque eso no hay empresa que lo pueda sujetar. Tu piensa, que en esta situación una empresa en la que tienen que trabajar 25 personas y sólo hay 13 disponibles, la empresa tiene que tener en nómina a 37 para cubrir sus necesidades, y pagar 29 sueldos contando los sindicalistas y 37 cuotas a la S. Social. Dime si eso es sostenible por algún lado, pero claro, como pagamos los contribuyentes pues no pasa nada, aquí paz y después gloria, no?
Lo de los jubilados, eso poca discusión tiene, hay que reemplazarlos si o si.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#35   Josito 11/05/2022 13:45:22
 
Donde pone que hay 4 sindicalistas liberados??? Pone que hay 4 sindicalistas y tienen derecho a sus horas sindicales. Nos quejamos de todo. Sé de una famosa fabrica que sus sindicalistas brillan por su ausencia, si tuvieran unos cuantos otro gallo cantaría
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#36   Arigatox 11/05/2022 21:28:29
 
Aquí hay mucha tela que cortar. Un informe hecho por los servicios del Ayuntamiento para el Ayuntamiento lo normal es que ponga al adversario del Ayuntamiento mal. Y eso hace. Lo que pasa es que sabiendo cómo funciona este Ayuntamieto y sus servicios jurídicos, pues es lógico pensar que estará lleno de medias verdades y falsedades. Ejemplos los tenemos con Proincove, depuradora, plaza de toros, piscina, etc... Lo que también pasa es que los bomberos deben aclarar el pilote que tienen con el absentismo y los delegados sindicales. Por cierto, un jubilado es una plaza que hay que sustituir inmediatamente, no sé porqué se considera como una baja. En fin, que esto es una batalla más en la guerra a muerte que hay entre las dos partes. Continuará. Espero ver la réplica de los bomberos pronto.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#37   Cat Noir 12/05/2022 7:12:42
 
El equipo de gobierno es un auténtico desastre eso ya lo sabemos desde hace años. Alcaldesa dimisión.
Pero otro asunto es éste de los bomberos, están yendo de víctimas y sus condiciones de trabajo son de lo mejorcito y quieren trabajar aún menos. Está bien que vayan saliendo cosas y que no pensemos que son intocables y que llevan el 100% de la razón.
 
 
 
 
 
 
Usuario  
#38   Incrédulo 12/05/2022 13:09:05
 
Por lo que veo, aquí hay mucho bombero escribiendo en los foros y, por lo tanto, defendiendo su postura (interesada como es lógico).
Por otro lado resulta inadmisible el absentismo laboral de este colectivo. En esto tiempos habría que espolear a la Inspección médica para que haga su trabajo.
Y por último, este colectivo está haciendo un flaco favor a los trabajadores de la administración pública porque, con su actitud, están justificando la privatización de servicios. En las próximas municipales se verá el crecimiento de opciones políticas tendentes a privatizar y LO TENDRÉIS MERECIDO. Que nadie se queje después. Tanto va el cántaro...
 
 
 
 
 
 
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