Las empresas de la Ribera del Duero señalan la digitalización y el talento como sus grandes retos

La digitalización, el liderazgo empresarial y la formación técnica especializada se sitúan como las principales necesidades del tejido productivo de la Ribera del Duero, según el diagnóstico formativo elaborado por FAE ASEMAR y presentado en una reunión de trabajo con la Universidad de Burgos (UBU).

El encuentro, celebrado con la participación del rector de la UBU, José Miguel García Pérez, y parte de su equipo, ha servido para analizar los retos formativos de las empresas de Aranda de Duero y su comarca, con el objetivo de ajustar la oferta académica a la realidad del mercado laboral del territorio. Se realiza una semana después de que a la UBU se trasladase el alcalde de Aranda poniendo sobre la mesa también la posibilidad de desarrollar formación permanente en la ciudad adaptada a las necesidades del tejido empresarial local.

El estudio presentado por FAE ASEMAR identifica como prioridades la incorporación de nuevas tecnologías —incluida la inteligencia artificial—, la mejora de las competencias en gestión de equipos y liderazgo, así como el refuerzo de la formación técnica específica y la prevención de riesgos laborales, ámbitos considerados clave para la competitividad empresarial.

A partir de este diagnóstico, tanto la patronal como la universidad han coincidido en la necesidad de avanzar hacia una formación más práctica, flexible y adaptada a cada sector, que permita responder de forma más directa a las demandas reales de las empresas de la zona.

 

Formación dual

Otro de los aspectos destacados ha sido la importancia de impulsar modelos de formación dual, que faciliten una mayor conexión entre el aprendizaje académico y la experiencia en empresa, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la captación de talento en el territorio.

En este contexto, ambas entidades han abordado también la conveniencia de reforzar la presencia de la Universidad de Burgos en Aranda de Duero, con el fin de acercar la formación al entorno empresarial y contribuir a evitar la fuga de profesionales cualificados. Actualmente, la UBU cuenta con más de 4.000 alumnos en sus distintos programas de títulos propios en la provincia.

Como siguiente paso, FAE ASEMAR y la Universidad de Burgos han mostrado su disposición a desarrollar formación “a la carta”, mediante programas específicos y títulos propios adaptados a las necesidades detectadas en el diagnóstico. Además, la UBU ha planteado la creación de una oficina de representación en la sede de la patronal arandina para facilitar la coordinación.

El encuentro ha servido también para avanzar en la renovación del convenio de colaboración entre ambas entidades, con el objetivo de consolidar un marco estable de trabajo conjunto en materia de formación, empleo y desarrollo del talento en la Ribera del Duero.