Pascual presenta un procedimiento de despido colectivo para alrededor de 200 trabajadores

La rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos, han puesto de relieve aspectos tales como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores. Todas estas tendencias son ya una realidad en Pascual, inmersa de lleno en proyectos para afrontar el nuevo mercado y escenario digital.

Este nuevo escenario motiva una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva. Para ello, Pascual ha presentado un procedimiento de despido colectivo que afectará a alrededor de 200 trabajadores, principalmente de su distribuidora, Qualianza, y en menor alcance al área industrial y de servicios centrales.

El procedimiento de despido colectivo es una medida necesaria, apuntan desde Pascual, que responde a un análisis pormenorizado de los perfiles, procesos y puestos que la compañía necesita para hacer frente desde ya a este nuevo mercado y a los nuevos modelos de relación y eficiencia industrial.

Esta decisión ha sido ya comunicada a los representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores, con objeto de que puedan iniciarse las conversaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas las partes.

Pascual está abordando con especial sensibilidad este proceso de ajuste que alcanzará al menor número posible de personas. Así lo ha hecho saber la dirección a los representantes de los trabajadores, poniendo de manifiesto que estudiará las condiciones más adecuadas para que este inevitable proceso tenga el menor impacto social posible. Pascual considera imprescindible ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro. Pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con la estabilidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial.

La compañía estrenaba en junio nuevo ciclo estratégico 20-23, con nuevos retos y nuevo posicionamiento que sitúa en el centro la sostenibilidad integral desde el cuidado medioambiental, el bienestar y desarrollo social y el crecimiento económico en las comunidades donde está presente. La renovación supone la adaptación de Pascual a los tiempos, anticipándose a las tendencias que ya venían adivinándose con anterioridad.

“Estamos ante una decisión difícil, para qué negarlo, pero ineludible, proporcional y necesaria, con el fin de reorganizarnos y asentar una mejor posición competitiva y sostenible en el mercado y que nos ayude a seguir dando lo mejor”, señala Tomás Pascual en una circular que ha enviado a sus trabajadores, lanzando “un mensaje de serenidad y optimismo”. “Nuestra fortaleza debe radicar en la unión de todo el equipo, en nuestro convencimiento de que seguiremos apostando por las personas para construir el Pascual del futuro. No podemos obviar el hecho de que se hace necesario tomar decisiones dolorosas, pero quiero transmitiros la promesa de que la Compañía hará todo lo posible para que su alcance y el impacto sea el menor posible”, indica