Tras cinco meses bajando, en julio aumenta el paro en Aranda de Duero

No es que sea mucho la subida, pero lo cierto es que el mes de julio ha sido un punto de inflexión a cinco meses en los que llevábamos dando buenas noticias en lo que al paro se refiere en la comarca ribereña. Tras cinco meses de descenso en los números, llegamos al inicio del último semestre del año con un ascenso.

Porque son 23 personas más las que engrosan la lista de demandantes, que ha alcanzado la cifra de 2.060 parados en la oficina de empleo de Aranda de Duero que aglutina a toda la Ribera del Duero de la provincia de Burgos. Eso sí, si echamos la vista atrás a hace un año, lo cierto es que son 237 personas menos que hace un año.

Por sexos, el 61% son mujeres. Y por sectores en todos han subido las cifras del paro a excepción de la construcción, donde la bajada ha sido de 3 personas. Sube en agricultura con 14 parados más, en servicios con 13 y en industria con 10. Y baja la lista de demandantes que buscan su primer empleo en 11 personas.

 

 

Y mientras el paro aumenta en la provincia de Burgos pasando de 13.759 a 13.794 personas desempleadas, hay dos oficinas que destacan por su bajada. Miranda de Ebro se apunta una bajada de 60 personas y Villarcayo de 58.

Por su parte, Castilla y León registra su primera subida del año en materia de paro con 83 desempleados más en julio. Un leve incremento que no quita para que en el último año se haya producido un descenso de 10.681 demandantes menos. Al finalizar julio contabiliza un total de 106.768 desempleados.

En cambio, en la suma total de todas las oficinas de trabajo de España dan como resultado que el paro ha bajado en julio en 10.968 personas en julio hasta su mínimo en 15 años, encadenando seis meses consecutivos de descensos. El total de parados se sitúa en 2.677.874 personas. En términos interanuales, el paro registrado ha descendido en 205.938 personas (-7,14%).

Por último, el número total de contratos registrados durante el mes de julio ha sido de 1.431.383. De ellos, 566.440 son contratos de trabajo de carácter indefinido que representan el 39,57% de todos los contratos.