UGT y CCOO alertan de la mayor tasa de paro femenino en Aranda y la Ribera

Los sindicatos UGT y CCOO han denunciado que el desempleo sigue afectando más a las mujeres que a los hombres en Aranda de Duero y la comarca ribereña, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer. En una rueda de prensa conjunta, ambas organizaciones han advertido de que esta realidad refleja que persisten desigualdades estructurales en el ámbito laboral, especialmente vinculadas a la precariedad y a la falta de corresponsabilidad en los cuidados.

Según los datos de la oficina de empleo público, de las 1.961 personas en paro registradas en febrero en la zona, 1.231 son mujeres (62,19 %) frente a 749 hombres (37,81 %), una diferencia que consideran “muy significativa”.

El representante sindical de CCOO, Rubén Ramos, explica que esta situación está relacionada en muchos casos con la falta de corresponsabilidad en los cuidados familiares. “Muchas mujeres se ven obligadas a renunciar a contratos o a abandonar el mercado laboral para cuidar de hijos, personas dependientes o familiares mayores, algo que no ocurre en la misma medida con los hombres”, señala.

 

Sectores feminizados y desigualdad laboral

Ramos destaca que en la comarca se reproduce una tendencia que se observa en el conjunto del país: la feminización de determinados sectores, especialmente el sector servicios, donde las condiciones laborales suelen ser más precarias.

Por su parte, Ana Cristina Cabestrero, representante sindical de UGT, indica que en sectores industriales o en grandes empresas donde los planes de igualdad llevan más tiempo implantados, las diferencias salariales y de derechos son menores. Pero desde este sindicato también detectan que si es así con el salario base, no ocurre lo mismo con los complementos, donde los hombres salen más favorecidos. Señalan que muchas de las consultas que reciben en el sindicato están relacionadas con situaciones de desigualdad laboral, especialmente en lo relativo a complementos salariales que, pese a realizar el mismo trabajo, no se aplican de igual forma a hombres y mujeres, lo que contribuye a mantener la brecha salarial.

Cabestrero insiste en que los planes de igualdad deben aplicarse de forma efectiva en las empresas. “No pueden ser documentos vacíos. Es necesario que se implanten realmente las medidas que contienen, que se evalúen y que exista un seguimiento para garantizar la igualdad en los centros de trabajo”, afirmó.

 

Lectura del manifiesto por el 8M

Durante la comparecencia, los sindicatos dieron lectura al manifiesto conjunto de UGT y CCOO con motivo del 8M, en el que se recuerda que el Día Internacional de la Mujer es una jornada de reivindicación mundial por los derechos de las mujeres y por la igualdad efectiva.

En el documento, ambas organizaciones reconocen los avances logrados en los últimos años en materia laboral, con más mujeres trabajando y afiliadas a la Seguridad Social que nunca, pero advierten de que siguen existiendo brechas de género en el empleo, la actividad laboral y los salarios.

Entre sus principales reivindicaciones destacan reducir la brecha salarial, reforzar las políticas públicas con perspectiva de género, impulsar una política integral de cuidados y garantizar la aplicación efectiva de los planes de igualdad en las empresas.

Por último, los sindicatos hacen un llamamiento a la ciudadanía de Aranda y la comarca a participar en las actividades del Día Internacional de la Mujer, especialmente en la manifestación convocada el domingo a las 19:00 horas desde la Plaza Mayor de Aranda de Duero.