Michelin oferta blindar la continuidad del empleo

La negociación del convenio se desbloquea y la empresa se compromete al reingreso del personal no renovado

27/01/2020 11:54 | DR

Tras semanas de bloqueo en la negociación del convenio colectivo de Michelin, la empresa ha cedido a algunas de las exigencias irrenunciables de los sindicatos y parece que el acuerdo está más cerca. De esta manera, se ha comprometido a garantizara la estabilidad en el empleo, algo que ha sido fundamental, según Comisiones Obreras, para que Michelin dé un giro sustancial a su oferta de Convenio Colectivo. Michelin da así por concluido el proceso de negociación y solicita el posicionamiento del Comité Intercentros sobre el conjunto de la oferta, que ha calificado como definitiva.

El pasado viernes, en una nueva reunión de negociación celebrada en la fábrica de Aranda, y tras dos negativas de CCOO a aceptar una propuesta que no incluyera la garantía en el empleo, la Dirección de Michelin cedió e incluyó el compromiso para que el personal no renovado reingrese en las fábricas y la obligación de que a los doce meses los contratos temporales sean convertidos a indefinidos, tal ycomo recogía la plataforma reivindicativa al inicio de la negociación. Además, se recupera la fórmula del contrato relevo para dar salida a las jubilaciones, lo que asegura el relevo generacional y garantiza el 100% de la pensión futura y el rescate delacuantía total del Plan de Previsión Social Empresarial negociado en el anterior Convenio Colectivo.

También, la Dirección de Michelin complementaba el conjunto de la oferta de Convenio dando cabida a reiteradas demandas durante la negociación tanto de CCOO como del resto de la parte social, ofreciendo una propuesta global, cuyos aspectos más importantes son, además de la garantía en el empleo y la recuperación del contrato relevo, un incremento salarial de un 4% repartido en 1,25% en cada uno de los años 2020 y 2021 y 1,5% en 2022, aumento de la prima de disponibilidad a 65€, puesta en marcha de un sistema de retribución flexible para obtener bienes y servicios en condiciones ventajosas, mejoras en la prima de resultados para paliar una posible desviación del IPC sobre el incremento salarial y el paso de ser una prima bianual a anual a partir de 2021, conversión del aumento de 8 horas productivas para el sistema de 5 equipos a una jornada de disponibilidad para el desarrollo de equipos, diversas mejoras en la flexibilidad del horario del sistema 2x4, desarrollo de determinados permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral, creación de Comisiones para abordar el teletrabajo y la desconexión digital, y avances en la participación de los representantes de los trabajadores en temas como seguridad y salud laboral, formación o subcontratación

La Dirección de Michelin calificaba la propuesta global como definitiva y dio por concluido el proceso de negociación, para lo cual solicitó un posicionamiento en los próximos días al Comité Intercentros, que engloba representantes de los centros de Aranda de Duero, Vitoria-Gasteiz, Valladolid y Almería. Ante esta nueva situación, CCOO, sindicato mayoritario en el Comité Intercentros, convocará a sus órganos de decisión internos, Consejo y Asambleas de afiliados para valorar la propuesta y decidir el posicionamiento ante la misma.