Ya hay acuerdo con el segundo ERTE de Michelin

70 días como máximo sin afectar a vacaciones ni a la paga extra de verano

12/05/2020 13:15 | DR

Han sido cuatro reuniones las que se han celebrado entre empresa y representantes sindicales hasta llegar a un acuerdo hoy martes sobre las condiciones de la aplicación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo que por segunda vez afecta a los trabajadores de la empresa Michelin provocado por el descenso de la actividad y como medida para evitar poner en riesgo puestos de trabajo que pudieran estar cuestionados por efecto del bajo nivel productivo actual.

Como ya informamos en su día, la propuesta de la dirección pasaba por la aplicación de un ERTE entre el 18 de mayo y hasta el 15 de septiembre, con un máximo de 70 días naturales por persona. Afectará a los cuatro centros industriales de Michelin en España (Aranda de Duero, Lasarte, Valladolid y Vitoria-Gasteiz), y a partir del 1 de junio en el Centro de experiencias de Almería, el Centro Comercial de Tres Cantos, el Centro de distribución de Illescas (Toledo) y las Oficinas Generales de Valladolid. Un total de 7.502 personas son las que componen en la actualidad la plantilla de Michelin en España y todas se acogerán a este expediente de regulación.

Desde el sindicato de CCOO informan que con el acuerdo en las condiciones al que se ha llegado hoy, el ERTE imposibilita a Michelin a que pretenda ajustar las plantillas al reducido nivel de producción actual y trata de permitir que se mantenga todo el empleo existente hasta el final de la crisis del coronavirus. El acuerdo reconoce el respeto y compromiso con todas las obligaciones adquiridas en el Convenio Colectivo en vigor, incluido el mantenimiento y renovación del empleo. Por tanto, las condiciones acordadas suponen que Michelin garantiza unas percepciones complementarias a las prestaciones del SEPE de un 80% del salario bruto individual, así como que el ERTE no afectará al devengo de las vacaciones anuales y de la paga extra de verano, sólo afectaría proporcionalmente al devengo de las pagas extras si el ERTE se aplicara a partir del 1 de julio.

Asimismo, se excluirá del ERTE al personal en situación de jubilación parcial vinculado a contrato relevo y al personal que no tenga derecho a prestación si no se prorroga la normativa que protege estas situaciones más allá del 30 de junio. Se preservará al máximo los contratos y el empleo estructural de las empresas subcontratadas, y se creará una Comisión de seguimiento paritaria en cada centro de trabajo para el control y aplicación del ERTE.

El elemento de fricción en la negociación ha sido la negativa, hasta esta última reunión, de la Dirección de Michelin para garantizar el 80% del salario bruto en cada día de aplicación del ERTE. Finalmente, la cesión de Michelin ha permitido acordar unas condiciones similares al anterior ERTE por causas de fuerza mayor, tal y como había solicitado desde el inicio la parte social de la Mesa de Negociación.

Para CCOO el objetivo de este ERTE es aplicar una medida, que está sirviendo para salvar cientos de miles de puestos de trabajo en estos dos meses de paralización de la economía, con la intención de que se permita llegar al final de la crisis sanitaria sin que se vea afectado el actual nivel de empleo y que se amortigüe el impacto del descenso productivo sobre las condiciones salariales de las plantillas.