Nuevo convenio colectivo para los trabajadores de la ORA

Incluye los incrementos salariales de 2019, 2020 y 2021

18/12/2020 11:48 | Begoña Cisneros

Los empleados de la empresa Estacionamientos y Servicios que presta su trabajo con el servicio de regulación de aparcamiento de vehículos y el de la retirada de vehículos ya cuentan con el nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta finales de 2021, pero que se retrotrae, en cuando a conceptos económicos se refiere, a enero de 2019.

Un documento que clasifica a los trabajadores en cinco grupos profesionales: jefe de centro, técnico de mantenimiento, controlador, conductor de grúa y auxiliar administrativo; y que establece una jornada de trabajo, de lunes a sábado, de 1.723 horas anuales y 32 días de vacaciones. Los excesos de jornada por acumulación de horario semanal se disfrutarán dentro del mes siguiente al que se hayan producido como máximo.

El convenio establece el derecho de ausentarse del trabajo con remuneración en caso de matrimonio (15 días), enfermedad o fallecimiento de familiares cercanos (3 días), traslado de domicilio (1 día), asuntos propios (1 día), citas médicas e intervención quirúrgica sin hospitalización (2 días). También podrá solicitar un permiso no retribuido para el cuidado de un familiar durante un tiempo entre 15 y 30 días.

Con respecto al salario, se establece un porcentaje del 3% sobre el salario base a los tres años de antigüedad, del 5% a los 5 años, del 10% a los 10 años, del 15% a los 15 años, del 20% a los 20 años y del 25% a los 25 años. También se contempla un plus de nocturnidad y de turnicidad; así como dos pagas extras anuales.

El incremento salarial que se ha pactado con el sindicato CCOO es del 1,5% para el 2019, del 1,75% para el 2020 y del 2,25% para el 2021.

Del mismo modo se regulan mejoras sociales, como la complementación hasta llegar al 100% del salario durante los siete primeros días de baja y la de aquellas prestaciones que perciba el trabajador en los casos de baja por accidente laboral hasta llegar al 1005 del salario bruto. También recoge la empresa a sus trabajadores en una póliza de accidentes de trabajo, sufragara los gastos en caso de asistencia legal en aquellos casos donde estén involucrados usuarios del servicio, se na negociado un plan de igualdad y se proporciona la ropa de trabajo.