45 trabajadores de Pascual en Aranda se verán afectados por el procedimiento de despido colectivo

Una treintena a través de bajas voluntarias y jubilaciones. El resto con despidos

29/01/2021 12:51 | Begoña Cisneros

Pascual alcanza un acuerdo con sus trabajadores para reorganizar su estructura y adaptarse al nuevo mercado, un acuerdo que afectará finalmente a 137 trabajadores, un 31 % inferior a lo inicialmente previsto, de su distribuidora Qualianza, y en menor alcance del área industrial y de servicios centrales. De ellos, 45 personas trabajan en la actualidad en la factoría de Aranda de Duero, y en torno a 30 la marcha será a través de bajas voluntarias y jubilaciones. El resto recibirán las indemnizaciones por despido.

Finalmente, Pascual ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores para reorganizar su estructura y adaptarse al mercado y al nuevo escenario digital. Esta situación, explican fuentes de la empresa, motivaba “una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva”. Para ello, Pascual comunicó el pasado 14 de diciembre un procedimiento de despido colectivo. Aunque se barajaba la cifra de 200 bajas, la medida afectará finalmente a alrededor de 137 trabajadores, una cifra un 31% inferior de lo inicialmente previsto, principalmente de su distribuidora Qualianza, y en menor alcance del área industrial y de servicios centrales.  

Más del 40% de los afectados se acogerá a planes de bajas incentivadas o planes de jubilaciones incentivadas. Es importante señalar también que las indemnizaciones por despido contempladas en el procedimiento tendrán las condiciones más favorables que marca la ley. Además, se ofrecen servicios de asesoría y ayuda para la búsqueda de empleo. Estas medidas se pondrán en práctica en los primeros días de la próxima semana.

Desde la patronal destacan que se ha abordado este proceso de ajuste ¡con especial sensibilidad priorizando en todo momento durante la negociación el alcance más limitado posible, así como contemplando cada caso individualmente, como queda demostrado con la disminución del número final de personas involucradas, así como unas condiciones favorables para los trabajadores”.

 

Adaptación al nuevo mercado y escenario digital

Estas medidas suponen un ejercicio de responsabilidad ante el nuevo escenario en que se mueve la compañía. La rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos, han puesto de relieve aspectos tales como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores. Este nuevo escenario motiva una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva. 

La compañía estrenó nuevo ciclo estratégico el pasado año con nuevos retos y nuevo posicionamiento que sitúa en el centro la sostenibilidad integral desde el cuidado medioambiental, el bienestar y desarrollo social y el crecimiento económico en las comunidades donde está presente. La renovación supone la adaptación de Pascual a los nuevos tiempos, anticipándose a las tendencias que ya venían adivinándose con anterioridad.