Los bomberos piden dimisiones de la alcaldesa y los concejales de Seguridad Ciudadana y Personal
También la destitución "fulminante" del jefe del servicio de incendios
No hay visos de que el problema de personal con los bomberos arandinos se arregle. Lejos de una negociación que se atisbe en el tiempo, los trabajadores del servicio de extinción de incendios están dispuestos a salir a la calle para manifestarse el próximo jueves 5 de mayo a las 11 de la mañana en la plaza Mayor, una concentración que hacen extensiva a todos los ciudadanos de Aranda que se sienten decepcionados por el Ayuntamiento arandino con respecto a este y a otros servicios que se encuentran paralizados o bajo mínimos.
Muestran su desacuerdo con una bolsa de empleo para bomberos interinos a través de un simple concurso de méritos que “tira por tierra una profesión” para la que es necesario pasar por una serie de pruebas físicas, de conocimientos, de salud y psíquicas en una convocatoria ordinaria tratándose de un puesto de funcionario de carrera. “Ahora quieren meter bomberos y lo único que hacen es meter camioneros porque el único requisito es carnet”, comenta el portavoz de los trabajadores, Javier Puente.
Piden dimisiones
Por una “manifiesta incompetencia” los bomberos piden que en el Ayuntamiento “rueden cabezas” en los cargos de gestión. Por un lado piden la dimisión del concejal de Seguridad Ciudadana Fernando Chico por permitir que Aranda lleve 17 meses sin retén de bomberos y sin dar soluciones. También la del edil de Personal Vicente Holgueras porque entienden que “sólo está generando problemas”, y la de la propia alcaldesa Raquel González como responsable subsidiaria de los dos.
Por último, piden la “destitución rápida y fulminante” del jefe de servicio, provisional, por “su incompetencia manifiesta en los 14 meses que lleva ‘no dirigiendo’ el servicio”. “Vino a solucionar problemas y no ha hecho más que generarlos, permitiendo estar sin retén y sin servicios mínimos”, señalan, poniendo el ejemplo de que ayer, hoy y mañana son 2 los profesionales los que trabajan en una dotación de emergencias que debería estar compuesta por 5 bomberos. Tampoco entienden que haya permitido “que entren camioneros al servicio” y que se les dote de ropa para un trabajo de poco tiempo cuando “nosotros tenemos la nuestra rota desde hace cuatro años”. Según el representante de los trabajadores: “no ha demostrado capacidad para estar ni un minuto más al frente al servicio”.
Un bombero en Aranda gana casi 1.000 € menos que uno de Palencia y 2.000 menos que uno de Madrid
Respondiendo a muchos ciudadanos que requieren saber cuánto cobra un bombero en Aranda, los integrantes del servicio han dado a conocer sus nóminas. Pero no solamente eso, sino que han querido hacer una comparativa con lo que cobran bomberos de otras ciudades, como Palencia o Madrid. La diferencia es muy grande: un funcionario de extinción de incendios en Aranda cobra 991 euros menos que uno de Palencia y hasta 1.969 euros menos que uno de Madrid.
Mientras que el salario base es idéntico (804 €), la mayor diferencia que se observa en las nóminas en el complemento específico. Mientras que un bombero arandino cobra 513 € en ese complemento, uno de Palencia sobreduplica esa cantidad (1.270 €) y uno de Madrid lo multiplica por más de cuatro (2.130).
Y ya adelantan que el Ayuntamiento de Aranda puede “contraatacar” con una nómina de 6.000 euros, explicando que se da el caso de que en una nómina se incluyan gratificaciones de 6 o 7 meses juntas junto con la paga extra de Navidad.
“Nos están acusando de sueldos estratosféricos y de estar arrancando dinero a la ciudadanía por las horas extraordinarias y cuando las dejamos de hacer se nos obliga a hacerlas”, comentan. Y finalizan diciendo que “vamos a defender la legalidad y nuestra profesión, porque nos ha costado mucho ser miembro de este servicio para que venga alguien que diga que con un carnet camión puede hacerlo, sólo provocando un detrimento del servicio de bomberos”.
Añaden, además, que no sólo tendrían que contratar a 9 bomberos, cualificados a través de oposiciones y no de méritos, sino a 39 para cubrir el retén que no existe y que sólo se conseguiría duplicando la plantilla. “No tenemos miedo a que entren compañeros, la media de edad es muy alta y estamos encantados”, terminan manifestando.
No hay visos de que el problema de personal con los bomberos arandinos se arregle. Lejos de una negociación que se atisbe en el tiempo, los trabajadores del servicio de extinción de incendios están dispuestos a salir a la calle para manifestarse el próximo jueves 5 de mayo a las 11 de la mañana en la plaza Mayor, una concentración que hacen extensiva a todos los ciudadanos de Aranda que se sienten decepcionados por el Ayuntamiento arandino con respecto a este y a otros servicios que se encuentran paralizados o bajo mínimos.
Muestran su desacuerdo con una bolsa de empleo para bomberos interinos a través de un simple concurso de méritos que “tira por tierra una profesión” para la que es necesario pasar por una serie de pruebas físicas, de conocimientos, de salud y psíquicas en una convocatoria ordinaria tratándose de un puesto de funcionario de carrera. “Ahora quieren meter bomberos y lo único que hacen es meter camioneros porque el único requisito es carnet”, comenta el portavoz de los trabajadores, Javier Puente.
Piden dimisiones
Por una “manifiesta incompetencia” los bomberos piden que en el Ayuntamiento “rueden cabezas” en los cargos de gestión. Por un lado piden la dimisión del concejal de Seguridad Ciudadana Fernando Chico por permitir que Aranda lleve 17 meses sin retén de bomberos y sin dar soluciones. También la del edil de Personal Vicente Holgueras porque entienden que “sólo está generando problemas”, y la de la propia alcaldesa Raquel González como responsable subsidiaria de los dos.
Por último, piden la “destitución rápida y fulminante” del jefe de servicio, provisional, por “su incompetencia manifiesta en los 14 meses que lleva ‘no dirigiendo’ el servicio”. “Vino a solucionar problemas y no ha hecho más que generarlos, permitiendo estar sin retén y sin servicios mínimos”, señalan, poniendo el ejemplo de que ayer, hoy y mañana son 2 los profesionales los que trabajan en una dotación de emergencias que debería estar compuesta por 5 bomberos. Tampoco entienden que haya permitido “que entren camioneros al servicio” y que se les dote de ropa para un trabajo de poco tiempo cuando “nosotros tenemos la nuestra rota desde hace cuatro años”. Según el representante de los trabajadores: “no ha demostrado capacidad para estar ni un minuto más al frente al servicio”.
Un bombero en Aranda gana casi 1.000 € menos que uno de Palencia y 2.000 menos que uno de Madrid
Respondiendo a muchos ciudadanos que requieren saber cuánto cobra un bombero en Aranda, los integrantes del servicio han dado a conocer sus nóminas. Pero no solamente eso, sino que han querido hacer una comparativa con lo que cobran bomberos de otras ciudades, como Palencia o Madrid. La diferencia es muy grande: un funcionario de extinción de incendios en Aranda cobra 991 euros menos que uno de Palencia y hasta 1.969 euros menos que uno de Madrid.
Mientras que el salario base es idéntico (804 €), la mayor diferencia que se observa en las nóminas en el complemento específico. Mientras que un bombero arandino cobra 513 € en ese complemento, uno de Palencia sobreduplica esa cantidad (1.270 €) y uno de Madrid lo multiplica por más de cuatro (2.130).
Y ya adelantan que el Ayuntamiento de Aranda puede “contraatacar” con una nómina de 6.000 euros, explicando que se da el caso de que en una nómina se incluyan gratificaciones de 6 o 7 meses juntas junto con la paga extra de Navidad.
“Nos están acusando de sueldos estratosféricos y de estar arrancando dinero a la ciudadanía por las horas extraordinarias y cuando las dejamos de hacer se nos obliga a hacerlas”, comentan. Y finalizan diciendo que “vamos a defender la legalidad y nuestra profesión, porque nos ha costado mucho ser miembro de este servicio para que venga alguien que diga que con un carnet camión puede hacerlo, sólo provocando un detrimento del servicio de bomberos”.
Añaden, además, que no sólo tendrían que contratar a 9 bomberos, cualificados a través de oposiciones y no de méritos, sino a 39 para cubrir el retén que no existe y que sólo se conseguiría duplicando la plantilla. “No tenemos miedo a que entren compañeros, la media de edad es muy alta y estamos encantados”, terminan manifestando.